「人事の人見」第4話ネタバレ感想｜清川雅人の正体に驚き！ドラァグクイーンと多様性のリアル

2025年4月29日に放送された「人事の人見」第4話では、営業部に研修として異動した主人公・人見が、個性豊かな同僚たちと共に職場の価値観に一石を投じるストーリーが展開されました。

注目されたのは、清川雅人役を演じた実在のドラァグクイーン、ドリアン・ロロブリジーダさんの登場と、その役どころが自身の実体験と深くリンクしていた点です。

本記事では、ドラマのあらすじを紹介した上で、清川雅人の正体、多様性描写のリアリティ、そして感想や考察を詳しくお届けします。

人見が営業部に異動！第4話あらすじ

「人事の人見」第4話では、人見が第一営業部へ研修に出向き、そこに根付く旧来の価値観や多様性に対する葛藤に向き合う展開が描かれました。

今回のエピソードでは、営業部のエース・清川雅人のもう一つの顔が明らかになったことで、組織の姿勢そのものが問われる流れになります。

人見、第一営業部への研修を志願

『日の出鉛筆』の人事部に、第一営業部へ中途採用を5名確保するという社長命令が下されます。

ところが実際の採用条件は、「黒髪短髪」「体育会系」「肥満NG」といった現代的ではない“暗黙の基準”が根付いており、応募は難航。

そんな中、“選ばれし者しか入れない部署”という響きに惹かれた人見（松田元太）は、自ら研修制度を利用して第一営業部への参加を志願します。

体育会系文化が色濃く残る営業部

第一営業部では、朝のラジオ体操、統一された服装、厳しい上下関係が徹底された昭和的な企業文化が残っていました。

部長の岩谷典孝（中野剛）は規律を重んじる厳格な人物で、部員たちは完全にそのカラーに染まっています。

人見は異質な存在として、その空気の中で戸惑いながらも新たな経験をスタートさせます。

清川との営業同行、そして不穏な兆し

人見の指導役となったのは、営業部のエース・清川雅人（ドリアン・ロロブリジーダ）。

外回り中、得意先でのお茶菓子を人見がすべて食べてしまい、清川に注意されるという一幕も。

この何気ない出来事が、のちの信頼関係のきっかけにもなっていきます。

ドラァグクイーン動画が社内に流出

清川のドラァグクイーンとしてのパフォーマンス動画が、取引先から第一営業部へ送られ、社内に衝撃が走ります。

厳格な岩谷の下では、清川のような個性は「異物」と見なされる空気があり、清川はその空気を敏感に察知。

自ら人事部に異動を申し出る決断を下します。

堀の決意と、組織に突きつけられた問い

清川の異動申請に頭を抱える人事部。そこに堀愛実（松本まりか）が現れます。

彼女は、第一営業部の古い体質に一石を投じるように、「多様性の尊重を学ぶ研修を岩谷たちに受けさせる」と提案し・・・。

第4話は「多様性」をテーマにストーリーが展開しました。

次の章では、このエピソードを通して浮かび上がった清川雅人というキャラクターの背景や、多様性のリアルな描写について深掘りしていきます。

清川雅人の正体は？ドラァグクイーンとしての二重生活が明かされる

営業部のエースとして活躍していた清川雅人が、社外ではドラァグクイーンとして活動していたという事実が明るみに出るシーンは、第4話の最大の転換点でした。

この“二重生活”は、組織の価値観や個人の尊厳について深く考えさせられるエピソードとして、多くの視聴者に衝撃を与えました。

清川のキャラクターは、単なる演出ではなく、実在する俳優・ドリアン・ロロブリジーダ自身の実体験と重なる点が、さらに説得力を与えています。

サラリーマンとドラァグクイーンという二つの顔

清川は、昼間は大手企業の営業マンとして仕事をこなしながら、夜には華やかな衣装に身を包み、ステージ上でドラァグクイーンとして観客を魅了する存在でした。

今夜の第話ゲスト発表
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日の出鉛筆
第一営業部所属
‍清川雅人 役
#ドリアン・ロロブリジーダ さん

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ゴールデン帯ドラマ初出演
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自身が経験してきた
サラリーマンとドラァグクイーン
2つの顔を持つ人物を熱演⚡️⚡️#人事の人見#かーくー pic.twitter.com/1ce4zf3FnV

— 『人事の人見』4月期火9ドラマ【公式】 (@jinji_no_hitomi) April 29, 2025

この二面性は決してフィクションではなく、演じたドリアン・ロロブリジーダ本人がかつて実際に経験していた生き方なのです。

昼と夜で全く異なる役割を生き抜いた背景には、自分らしさを守るための強い覚悟と苦悩がありました。

社内で暴かれた秘密と清川の覚悟

動画の流出によって清川の素性が社内に知れ渡ったとき、彼は混乱するのではなく、毅然とした態度で異動を申し出ました。

それは、営業部という環境が自分を受け入れられないという現実を、誰よりも早く理解していたからこその判断だったとも言えます。

多様性が叫ばれる時代においても、実際の職場での“異質な存在”の扱われ方がどうなるかを象徴する出来事でした。

清川が問いかけた「本当の自分」と「職場の理解」

清川のエピソードを通して浮かび上がるのは、“本当の自分”を職場に持ち込めるかというシンプルながら深い問いです。

彼の行動は、視聴者に「自分の職場だったら受け入れられるだろうか？」という内省を促します。

同時に、見た目や性別表現だけでは測れない人の能力や人間性に、社会全体がどう向き合うかを問う姿勢が感じられました。

この章の終わりにあたって強調したいのは、清川雅人というキャラクターが、ただの“多様性を象徴する役”で終わらなかったという点です。

彼の生き方は、強くて繊細な「リアルな声」として、ドラマに深みを与えていました。

清川雅人役のドリアン・ロロブリジーダとは？

第4話で強烈な印象を残した清川雅人役を演じたのは、実在のドラァグクイーンであり俳優・タレントとしても活躍するドリアン・ロロブリジーダさんです。

【RT歓迎】
『人事の人見』第４話
いよいよ今夜21:00 O.Aです！@jinji_no_hitomi

今回はMONDOさんと枝豆順子さんにもご出演いただいて、
フジドラマ初挑戦で緊張しているドリアンさんを支えてくださいました。
心強かったわぁ…🥹

TVerはこちら！
↓https://t.co/A3jzFFzJA9

お見逃しなくー❤️ pic.twitter.com/bBd7rNzkWA

— マサキ / ドリアン・ロロブリジーダ (@masaki_durian) April 29, 2025

彼の存在は、物語に深みとリアリティをもたらしただけでなく、日本のドラマ界において“多様性”を体現する象徴的な存在となりました。

ここでは、清川という役柄に命を吹き込んだドリアンさんのキャリアと人物像に迫ります。

実話と重なる役柄：兼業時代のリアル

ドリアン・ロロブリジーダさんは、昼は営業職、夜はドラァグクイーンという二重生活を実際に送っていた経歴の持ち主です。

化粧品メーカーに勤務しながら、新宿二丁目を中心にパフォーマーとして活動。

その経験が今回の役柄と奇跡的に一致し、ドリアンさん自身も「当て書きかと思った」と語るほどのシンクロを見せました。

俳優・タレントとしての活躍

ドリアンさんは、近年俳優としても注目を集めています。

Netflixの「ボーイフレンド」ではMCを務め、トランスジェンダーや同性カップルを描いた作品で重要な役割を果たしました。

また、映画『エゴイスト』やNHKドラマ『Shrink 精神科医ヨワイ』にも出演し、女装・非女装両方の姿での演技力を評価されています。

ドラァグクイーンというアイデンティティ

「清川雅人」というキャラクターが説得力を持った最大の理由は、ドリアンさん自身が“ドラァグクイーンであること”を誇りとしている点にあります。

舞台上でのパフォーマンスだけでなく、メディアや社会に対してメッセージを発信する存在としても注目されています。

また、2024年にはトランスジェンダーのネイリストKILAさんとの入籍も話題となり、LGBTQ+当事者としての生き方をオープンに伝えている点も、多くの共感を呼びました。

今回のキャスティングは、単なる話題作りではなく、物語の本質を深く掘り下げるために必要不可欠な存在だったと言えるでしょう。

ドリアン・ロロブリジーダさんの存在があったからこそ、「人事の人見」第4話は視聴者の心に強く残る回となったのです。

ドラマに描かれた多様性はリアルか？

「人事の人見」第4話では、清川雅人というキャラクターを通して、職場における多様性の受容が真っ向から描かれました。

しかしその描写は、単なる理想論ではなく、現実社会の矛盾や違和感をしっかりと映し出すものでした。

本章では、劇中における多様性の描写が現実に即したものだったのかどうかを、2つの視点から検証します。

“黒髪短髪・体育会系・肥満NG”が示す企業の現実

第4話で描かれた第一営業部の採用基準は、現代の企業ではタブー視されるような偏見的条件でした。

もちろんドラマ的な誇張も含まれていますが、「外見や属性で人材を評価する企業文化」は今も根強く残っているのが現実です。

こうした描写は、企業の人事担当者や就活生にとって他人事ではない問題提起として映ったはずです。

清川の存在が組織にもたらした変化

清川がドラァグクイーンであることを知った同僚たちは、最初は驚き、距離を置こうとする姿勢を見せました。

それは、どれだけ「多様性」という言葉が浸透していても、現場レベルでの“理解”や“受容”がいかに難しいかを示すものでした。

しかし一方で、堀が「多様性を学ぶ研修」を提案するシーンは、組織に少しずつ変化の兆しが訪れていることを感じさせます。

このように、第4話では多様性を美化するのではなく、職場での“現実の葛藤”として描いたことが高く評価できます。

一人ひとりが異なる背景や価値観を持ち、それをどう受け入れていくかが、これからの社会で問われるテーマであることを、ドラマは鮮明に映し出していました。

多様性描写の限界と可能性：企業ドラマとしての挑戦

「人事の人見」第4話では、地上波ゴールデン帯の企業ドラマとしては極めて異例のアプローチで、多様性という社会課題に真正面から向き合う姿勢が描かれました。

ドラァグクイーンというセンシティブなテーマを扱いながらも、感情に訴えるストーリーと社会性を両立させようとした脚本には、大きな挑戦が感じられました。

一方で、その描写に対しては視聴者やメディアから賛否が寄せられ、多様性を描くうえでの限界と可能性が浮き彫りとなったのも事実です。

ドラァグクイーンの描写は「過剰演出」か「リアリズム」か

清川がドラァグクイーンとして活動している動画が社内に拡散される展開は、ドラマの中でもっとも衝撃的なシーンの一つでした。

この描写に対し、「現実の企業ではこんなにスムーズに受け入れられるのか？」という疑問や、「やり過ぎでは？」という冷静な視点も少なくありません。

しかし、清川を演じたドリアン・ロロブリジーダ自身が実際に会社員とドラァグクイーンを両立していた過去を持つことで、物語に圧倒的なリアリティが宿っていたことも事実です。

企業ドラマとしての挑戦と意義

本作が他の企業ドラマと一線を画した点は、「成果」ではなく「人間性」に焦点を当てた構成です。

岩谷部長のような古い価値観を体現する人物が、少しずつ変化していく様子は、多くの視聴者に希望と余白を残しました。

職場の慣習や構造がいかに個人の多様性を抑圧しているかを、フィクションを通じて伝える姿勢は、企業ドラマとして画期的な挑戦だったと言えるでしょう。

視聴者の反応とメディアの評価

放送直後、SNS上では熱い議論が巻き起こりました。

• 「堀さんの人柄がわかってきて面白い」
• 「清川さんがドラァグクイーンであることと、仕事の成果は別の話」
• 「向き合って知ろうとしてくれた部長の変化に感動した」
• 「いや、ちょっとやりすぎ。多様性にも線引きは必要」
• 「本質を掘り下げず、上っ面の“多様性”に見えた」

このように、視聴者の受け止め方は多様で、作品自体が多様性の議論を生む存在になっていたのは興味深い点です。

またメディアからは、「企業のリアルと社会課題を融合させた作品」として、社会派エンタメとしての意義が評価されていました。

もちろん、30分〜1時間のテレビドラマで現実を完全に再現することは不可能です。

ですが、その中で視聴者に“これは自分の職場でもあり得る話かもしれない”と考えさせることができた時点で、この作品の挑戦は大きな意味を持っていたのではないでしょうか。

人事の人見 第4話の感想と今後の展開予想

「人事の人見」第4話は、これまでの企業ドラマではあまり見られなかった多様性・個性・偏見というテーマに踏み込んだエピソードとして、多くの印象を残しました。

笑いあり、シリアスあり、そして社会的メッセージも含まれた内容で、エンタメとしての完成度と社会性が高次元で融合していた回と言えるでしょう。

ここでは第4話を見た上での個人的な感想と、今後ドラマが向かう方向性について予想をまとめます。

感動を誘う清川の選択と決意

視聴者の心を打ったのは、やはり清川が自ら異動を申し出るという決断です。

それは“逃げ”ではなく、自分の尊厳を守るための毅然とした行動であり、自分の存在が周囲に与える影響を理解した上での選択でした。

同時に、そんな清川の姿が、部長や人見、そして視聴者に対して「多様性とは何か？」という問いを投げかけたことに大きな意味があります。

“令和の人事部”が提示する理想の職場とは？

堀が「多様性の尊重を学ぶ研修」を提案するシーンは、人事部の存在意義を再確認させる象徴的な場面でした。

表面的な多様性ではなく、個人の背景や生き方にまで向き合う“本当の意味でのインクルージョン”が必要だと、作品を通して伝わってきます。

それを促進するのが、型破りでまっすぐな主人公・人見の存在であり、令和の時代にふさわしい人事部のあり方を体現していました。

今後描かれるべきテーマと期待

第4話が“多様性と職場文化”という現代的課題を扱ったことで、今後のストーリーにも自然と期待が高まります。

たとえば、無意識のバイアス、ジェンダー格差、メンタルヘルスといったテーマにも、今の人見であれば真摯に切り込んでいけるのではないでしょうか。

また、清川や岩谷部長がこの経験を経て第一営業部がどう変わっていくのかなど、“その後”にこそ物語の続きが見たくなる余白も残されています。

社会問題を取り上げながらも、決して重くなりすぎず、視聴者に優しく問いを投げかけるこのドラマのスタンスは、今後も注目すべきポイントです。

「人事の人見」は、ただの職場ドラマではなく、“社会の縮図”として企業を描く現代劇として、さらなる進化を見せてくれるはずです。

「人事の人見 第4話」を通じて見えた多様性社会の課題と希望まとめ

「人事の人見」第4話は、“違い”を持つ人々が働く社会とはどうあるべきかを真正面から描いた意欲的な回でした。

ドラァグクイーンである清川雅人のキャラクターは、多様性が言葉だけでなく“実際に受け入れられるか”という現場レベルのリアルを提示しました。

ここでは、このエピソードを通じて浮かび上がった現代社会の課題と、そこにある希望について振り返ります。

見えてきたのは「理想」と「現実」のギャップ

企業が掲げる「多様性の尊重」は、形式的なスローガンになりがちです。

第4話では、その内実がいかに脆く、時に排他的になり得るかを、清川の異動という展開を通じて明らかにしました。

視聴者の中にも、「やりすぎでは？」という声がある一方で、「共感した」「自分の職場でもあり得る」と受け止める声も多く、このテーマが“身近な問題”であることを改めて実感させられました。

希望を感じさせたのは「対話」と「変化」

堀が提案した「多様性研修」や、岩谷部長の表情の変化に象徴されるように、組織も人も、きっかけさえあれば変われるという希望がしっかりと描かれていました。

決して押し付けではなく、人見や清川の“存在そのもの”が周囲を変えていくという流れは、現実にも必要なアプローチだと感じました。

また、企業という閉じた世界でも、対話と理解が重ねられれば多様性は機能するという前向きなメッセージも込められていたと感じます。

「人事の人見」は企業ドラマの枠を超えた“社会の鏡”

第4話を経て、「人事の人見」は単なる職場ドラマの域を超え、社会の矛盾と可能性を映し出す“現代劇”としての側面を強めています。

“人事”という立場だからこそ見える視点、“人見”というまっすぐなキャラクターだからこそ届けられるメッセージは、今の時代にとても意味のあるものでした。

本作が投げかけた問いは、視聴者一人ひとりに「自分はどう向き合うか？」という思考のきっかけを与えてくれたはずです。

多様性を掲げる社会において、本当に大切なのは“見かけ”ではなく“理解しようとする姿勢”。

第4話はそのことを、エンタメとして丁寧に、かつ感動的に伝えてくれた貴重なエピソードでした。